Espace Entreprises

Notre métier : le recrutement et la mise à disposition
de compétences.

Pourquoi travailler avec I2B ?

Notre entreprise s’engage à offrir un sourcing de qualité, en plaçant le capital humain au cœur de notre démarche. Nous assurons un suivi et un accompagnement personnalisé tout au long de l’année, intégrant une dimension managériale forte. Pour répondre au mieux aux besoins de l’entreprise, nous proposons et mettons en place un plan d’amélioration continue.

Notre politique met un accent particulier sur la santé et la sécurité au travail, tout en garantissant la diversité et l’égalité de traitement pour tous nos collaborateurs(trices).

Démarches administratives

Nos méthodes et nos outils pour le recrutement nous permettent de combler vos besoins de façon adaptée, toute la gestion s’effectue sur outil informatique : déclaration préalable à l’embauche (DPAE) / élaboration du contrat de travail et des relevés d’heures / organisation et gestion de la visite médicale / gestion des arrêts maladie / gestions des acomptes ; gestion de la paie ; gestion de la facturation / etc.

I2B propose de gérer votre recrutement de personnel (CDD ou CDI). Un mandat de placement est donc contractualisé entre la société et notre agence.

Les clauses d'insertion

Nous pouvons vous aider à répondre aux marchés publics intégrant des clauses d’insertion. Grâce à notre expertise, nous vous apportons un savoir-faire précieux dans la mise en place de ces clauses, ainsi que dans leur suivi rigoureux.

De plus, nous nous chargeons de l’élaboration des comptes-rendus détaillés, garantissant ainsi une gestion optimale et conforme aux exigences des marchés publics.

Nos engagements et valeurs

Les structures d’insertion de Caumont-sur-Aure (I2B Intérim, la BAC du Pré-Bocage et la BACER du Pré-Bocage) s’engagent à accueillir et à accompagner les personnes sans emploi rencontrant des difficultés d’intégration (sociales, professionnelles, de handicap…) en vue de faciliter leur insertion dans la société.

Elles s’engagent sur ces valeurs : Solidarité, Respect, Loyauté, Reconnaissance, Combativité, Confiance, Développement et Déontologie.

En application des articles L.1142-1 et suivants du code du travail, l’ensemble du personnel et des bénévoles des structures s’engage à faire respecter les principes de non-discriminations et d’égalité professionnelle, notamment en matière de rémunération entre les femmes et les hommes.

Nous avons donc mis en place 6 grands principes afin d’atteindre nos objectifs :

la viabilité économique : nous nous considérons comme une entreprise à part entière, avec les mêmes contraintes économiques, financières et réglementaires que toute autre entreprise
l’insertion, indissociable de l’emploi : être à la fois employeur et formateur par le travail, ce qui constitue notre coeur de métier
la perpétuelle recherche de supports d’activité : développer l’activité pour nous permettre de mobilier l’emploi pour les parcours d’insertion en ayant toujours le même objectif
le travail d’employabilité des personnes en insertion ou formation : se professionnaliser tout au long de l’année, mettre en place des actions pour améliorer l’employabilité des personnes
le travail de partenariat : avoir la volonté de travailler en équipe et en partenariat avec tous les organismes institutionnels et socio-économique de notre territoire
le travail au service du développement économique du territoire : répondre aux besoins repérés sur notre territoire